{"id":42161,"date":"2020-01-30T02:24:09","date_gmt":"2020-01-30T00:24:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.univie.ac.at\/Geschichte\/salon21\/?p=42161"},"modified":"2022-05-19T15:56:38","modified_gmt":"2022-05-19T15:56:38","slug":"cfp-gender-pay-gap-vom-wert-und-unwert-von-arbeit-event-11-2020-bonn-bis-30-04-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/salon21.univie.ac.at\/?p=42161","title":{"rendered":"CfP: Gender Pay Gap \u2013 vom Wert und Unwert von Arbeit (Event, 11\/2020, Bonn); bis: 30.04.2020"},"content":{"rendered":"<p><strong>Tagung der Reihe \u201eNeue Perspektiven auf die Gewerkschaftsgeschichte\u201c<br \/>\n<\/strong><\/p>\n<p>Ort: Friedrich-Ebert-Stiftung Bonn<br \/>\nZeit: 19.-20.11.2020<br \/>\n<strong>Einreichfrist<\/strong>: 30.04.2020<\/p>\n<p>In der Bundesrepublik verdienten im Jahr 2018 Frauen pro Arbeitsstunde ca. 20 % weniger als M\u00e4nner. Dieser Abstand in der Entlohnung ist seit den 1980er-Jahren nahezu konstant geblieben. Im europ\u00e4ischen Durchschnitt geh\u00f6rt die Bundesrepublik zu den Spitzenreitern, die Persistenz des Ph\u00e4nomens ist allerdings l\u00e4nder\u00fcbergreifend.<\/p>\n<p>Der Gender Pay Gap, das geschlechtsspezifische Lohngef\u00e4lle zwischen M\u00e4nnern und Frauen, weist eine frappierende, relative Stabilit\u00e4t \u00fcber die Zeit auf, und an einer Erkl\u00e4rung dieser Ungleichbehandlung versuchen sich Sozialwissenschaftler\/innen seit Jahren. Als Hauptursachen, die empirisch klar nachgewiesen werden k\u00f6nnen, gelten Berufsstruktur, Besch\u00e4ftigungsumfang, Aufteilung von Familien- und Care-Arbeit oder der Anteil von Frauen und M\u00e4nnern in F\u00fchrungspositionen. Diskriminierung von Frauen ist auf vielen Ebenen und in intersektionaler Dependenz anzunehmen.<\/p>\n<p>Der historische Blick auf Auspr\u00e4gungen und Ursachen des Gender Pay Gaps erm\u00f6glicht es, seine vielf\u00e4ltigen Verflechtungen mit Entwicklungen von Ungleichheitsstrukturen in Arbeitsm\u00e4rkten und generell der gesellschaftlichen Arbeitsorganisation zu verdeutlichen. Das geschlechtsspezifische Gehaltsgef\u00e4lle h\u00e4ngt mit historisch bedingten Definitionen von Arbeits- und Leistungsnormen oder polit\u00f6konomischen Setzungen von Produktivit\u00e4t zusammen und nicht zuletzt mit der Frage, <a href=\"https:\/\/www.hsozkult.de\/event\/id\/termine-42278?utm_source=hskhtml&amp;utm_medium=email&amp;utm_term=2020-1&amp;utm_campaign=htmldigest&amp;utm_source=hskhtml&amp;utm_medium=email&amp;utm_term=2020-1&amp;utm_campaign=htmldigest\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">&#8230; weiterlesen und Quelle (Web).<\/a><\/p>\n<p>Organisator\/innen: Rainer Fattmann (Bonn), Michaela Kuhnhenne (Hans-B\u00f6ckler-Stiftung, D\u00fcsseldorf), Stefan M\u00fcller (Archiv der sozialen Demokratie der Friedrich-Ebert-Stiftung, Bonn), Mandy Stalder-Thon (Institut f\u00fcr soziale Bewegungen, Bochum), Wiebke Wiede (Univ. Trier) und Johanna Wolf (Max-Planck-Institut f\u00fcr europ. Rechtsgeschichte, Frankfurt\/Main)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tagung der Reihe \u201eNeue Perspektiven auf die Gewerkschaftsgeschichte\u201c Ort: Friedrich-Ebert-Stiftung Bonn Zeit: 19.-20.11.2020 Einreichfrist: 30.04.2020 In der Bundesrepublik verdienten im Jahr 2018 Frauen pro Arbeitsstunde ca. 20 % weniger als M\u00e4nner. Dieser Abstand in der Entlohnung ist seit den 1980er-Jahren nahezu konstant geblieben. 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